新冠肺炎发生以来,为应对疫情的快速蔓延,我国各地实行"封城"管理,大多数企业停产待工。在这种背景下,不少民营企业的自救就显得尤为重要,尤其对于湖北地区的民营企业而言,需要重视自身运营模式的改变,使得企业能够在逆境中生存。本次研究以湖北Z公司企业大学建设为例,通过问卷调查的方式,调查全公司各个板块的员工,了解员工对于企业培训的认知,调查员工疫情期间的工作情况,以期为企业的调整提供有用的数据参考。
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