为探讨心理资本干预对员工工作效能、心理压力的影响,本研究通过实证研究,对心理资本的本土化测量结构进行验证与探讨,将认知行为技术与团体咨询技术结合,对高压力员工的心理资本进行开发与干预。研究结果发现,基于心理资本三维结构的测量工具可以有效判断企业员工的心理资本现状水平,整合了两种技术的干预措施可以较为有效地提升高压力员工的心理资本水平,提高员工的工作效能,缓解员工心理压力。
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