基层队伍是中国人民银行服务群众的根基，更是银行发展的重要动力之一。文章以陕西省发行库管库员队伍为研究对象，从工作、生活、思想状况等多个维度提取相关指标，建立多元回归模型，从整体层面测量各相关指标对管库员队伍整体稳定性的影响力，再从个体层面测量各因素对个体稳定性的影响力，提出改进和完善基层队伍激励约束机制的建议。
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