为促进建筑企业稳定发展，实施战略人力资源管理是一种必然。加强建筑企业人力资源战略管理，对优化企业资源配置、建立完善管理制度、提高企业竞争力有着十分积极作用。文章从国有建筑企业实施战略性人力资源管理的重要性出发，对目前国有建筑企业人力资源管理中存在的问题展开分析，并研究国有建筑企业战略性人力资源管理的实施措施，旨在加速国有建筑企业人力资源职能转型，为国有建筑企业可持续发展提供保障。
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