三个要素，确保规章合法

作者：谢炳城

来源：人力资源, 2022, (17): 36-39.

<正>根据《劳动合同法》的规定，员工严重违反企业规章制度的，企业可以单方面解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。由此可见，合法的规章制度对企业的全体员工均具有约束力，是企业单方面解雇员工的法律依据之一，规章制度的地位可见一斑。基本案情杨某于2007年7月入职某公司工作。2019年3月，公司发布《内部竞聘实施方案》，决定就公司人力资源部、办公室等15个部门岗位展开内部竞聘。该方案规定，未能通过竞聘上岗的，给予三个月待岗期限，待岗期间分流至各分公司、项目部，在此期间仍未获得工作岗位的，根据《劳动合同法》相关规定执行。