国有钢铁企业人力资源管理中存在的问题及对策研究

作者：王军

来源：现代国企研究, 2019, (12): 346.

• 国有钢铁企业
• 人力资源管理
• 对策研究

人力资源管理在中国国有钢铁企业的发展中起着不可替代的作用。目前,由于缺乏完善的员工培训制度、科学的员工激励制度和相对单一的人才引进机制等原因,我国国有钢铁企业仍然存在一些不容忽视的问题。如缺乏合理的人力资源结构和人才流失,这阻碍了企业的发展。因此,本文针对当前国有钢铁企业存在的问题进行分析,并针对不同的问题提出相应的建议。