随着社会经济的发展以及人们生活水平的提高,人们对医院的整体服务水平提出了更高的要求,而为了提高本院的整体服务水平,则需要加强提高院内医护人员的综合素质水平,除此之外,还需要建立一支高素质的人力资源管理组织队伍,从而为本院选拔优质、有创新能力的人才,与此同时,还需要加强对人力资源组织队伍建立运行机制,且加强理论指导,由此为本院的可持续发展提供强大人力资源组织保障,继而为本院赢得更高的经济效益与社会效益。
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