企业如何打造“上接战略，下接绩效”的培训管理体系

作者：王海艳

来源：纳税, 2019, 13(29): 283.

• 企业战略
• 员工绩效
• 培训管理体系
• 课程项目建设
• 培训课程设计

对于一个企业来说,要想实现企业长远发展目标,离不开企业人才支撑。在这方面,企业就必须要做好员工培训管理工作,提高员工综合素质能力。要想做好员工管理培训必须构建一套科学、完整的培训管理体系,立足企业发展需求目的,通过结合企业发展战略和员工绩效来打造培训管理体系。本文从这个角度出发,针对培训项目建设和培训课程设计两面展开论述,望能给到相关人力部门以一定建议。