某三甲医院护士离职意愿与原因分析

作者：叶迈蕴; 杨慧; 胡丹红; 卢如意; 梁艳^*

来源：中华现代护理杂志, 2017, 23(12): 1636-1639.

• 护士
• 离职意愿
• 离职原因

目的调查温州医科大学附属第二医院在职护士的离职意愿, 分析护士的实际离职原因, 探讨降低离职率的对策。方法对医院132名在职执业护士进行离职意愿调查, 并收集2013?—2015年该院210名离职护士的资料, 比较高离职意愿护士与实际离职护士的差异, 进一步分析离职后去向及原因。结果本研究共纳入132名在职护士, 其中23名(17.42%)在职护士存在高离职意愿, 高低离职意愿护士两者间在年龄、出生地、学历、职称、婚姻、护龄、是否编制及科室分布等方面均差异无统计学意义;2013?—2015年该院共有210名护士离职, 年离职率为5.24%, 其中外地户口、学历低、职称低是护士发生离职行为的危险因素。离职护士半数以上仍从事护理行业, 余下的18.6%护士选择跨界工作, 22.9%的护士选择在家做全职主妇, 主要离职原因为个人因素及工作环境因素。结论具有高离职意愿的护士不一定发生实际离职行为, 离职还与户口、学历、职称等相关, 因此在评估护士离职可能性时应当综合考虑上述因素, 作为医院建设稳定的高素质护理团队的参考依据。

• 单位
  神经内科; 温州医科大学附属第二医院