城市化发展进程的加快，也推动了律师事务所行业的发展。然而在实际的发展过程中，律师事务所需要解决当事人各方面的问题，具有很强的技术性，而一些中小律师事务所很容易出现工作人员能力不足等方面的问题，很大程度上影响律师事务所的发展。在此背景下，就要求律师事务所的管理人员加强对人力资源管理的重视，解决单位发展过程中存在的人员配置问题。
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