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摘要
<正>在现代医院管理模式中，人力资源作为医院的一项重要资源被越来越多的医院管理者所重视。医院的人力资源综合管理则需要借助互联网、区块链及人工智能等现代信息手段来提升综合管理水平与运行效率。目前，我国医院普遍开展了以数字化、信息化和人工智能为支撑的人力资源管理模式，医院资源规划系统（Hospital Resource Planning，下文简称HRP）作为医院资源化信息管理技术的高级应用，为构建现代医院线上人力资源管理体系提供了保障。本文旨在对医院HRP人力资源模块建设中产生的问题进行分析，并提出对策措施，
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