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摘要
基于自我意识情绪理论，采用经验取样法收集了73名银行网点主任连续10个工作日的570个观测数据，探索了个体内层次领导网络闲散行为影响领导者实施公正准则遵从的内在机理。研究结果表明：在个体内层次，领导网络闲散行为正向影响内疚情绪。领导网络闲散行为引起的内疚情绪对领导者公正准则遵从的影响取决于领导者公众自我意识。即当公众自我意识较高时，领导者内疚情绪与公正准则遵从在个体内层次的关系为正；当公众自我意识较低时，领导者内疚情绪与公正准则遵从在个体内层次的关系为负。公众自我意识调节了领导者个体内层次网络闲散行为通过内疚情绪影响公正准则遵从的间接效应。即当公众自我意识较高时，领导网络闲散行为通过内疚情绪提高了公正准则遵从；当公众自我意识较低时，领导网络闲散行为通过内疚情绪降低了公正准则遵从。
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