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摘要
目的:调查并分析天津市某二级甲等医院合同制护士离职原因。方法:采用便利抽样法,对五年离职的合同制护士用自制问卷对其离职原因进行调查。结果:薪酬、福利待遇低、不能转为编制内、工作与家庭不能兼顾、专业发展空间小、工作环境不满意等是导致合同制护士离职的主要原因。结论:医院应采取多项措施,改善临床合同护士的职业环境,提高合同制护士的薪酬、福利待遇,增加合同护士转为编制内的机会,以提高护士职业认同感,减少护士流失,稳定护理队伍。
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单位天津市东丽区东丽医院
