事业单位绩效考核分配的原则与有益做法

作者：肖锦良

来源：今日财富(中国知识产权), 2021, (11): 148-150.

绩效工资是一种与工作结果成效紧密相关的工资形式,事业单位实行绩效工资制度对于规范收入分配、调动员工积极性以及促进其履职尽责都有非常重要的现实意义。事业单位绩效工资制度既要遵循权责一致、优绩优酬,同时也要兼顾公平和谐、严守纪律。在执行过程中我们也探索出一些有益做法,比如二次统筹分配、健全考评机制、经济文明并重、注重差异分类和力求奖罚分明等。不断优化机制,逐步改进缺陷,持续深化推进,事业单位绩效工资制度将会越走越稳、越走越远。