随着社会的不断发展,市场对于人才的需求越来越大,对于人才的各方面要求提高。人事档案是企业人力资源管理的一部分,它集中体现了个人身份、各类经历等方面,是体现个人整体素质的重要凭证,同时它又与个人的薪酬待遇、社会关系等紧密挂钩,是个人信息的集中体现,具有法律效用。本文对人事档案在企业管理中的作用进行分析,根据其特点,探讨如何加强企业人事档案管理。
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