当前，国有企业已成为国家经济稳定发展、提高国家实力的重要支柱，同时，企业自身也面临来自外界环境的影响和多重挑战。企业若要提高自身竞争力，获得更大的效益，就要发挥出员工的作用，积极开展人力资源管理，对人力资源进行合理分配，做到人尽其才，各司其职。随着互联网的蓬勃发展，国有企业要将人力资源管理与信息技术相结合，提高管理水平。基于此，本文主要对国有企业人力资源管理信息化建设存在的问题与解决对策进行深入浅出的探讨。
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