企业人力资源管理的创新发展策略探讨

作者：武天保; 王志亮; 李英文

来源：中国商论, 2018, (06): 153-154.

DOI：10.19699/j.cnki.issn2096-0298.2018.06.085

• 企业
• 人力资源
• 管理
• 创新
• 发展
• 策略

在当前企业管理中,若想在市场中获得良好的生存与发展,则应当将"以人为本"作为核心理念,从而才能够令人力资源执行系统的控制与管理更加具有价值;可以吸引更多的优秀人才,在适宜的岗位中展现自身价值,为企业做出更多的贡献,并且还可以确保内部资源的科学分配,让企业拥有更多的新鲜血液,在行业中体现出应有的生命力。特别在当前经济高速发展的时期,企业的发展面临着诸多压力与挑战,人力资源的战略管理成为企业提升核心竞争力的重要所在,所以应当注重在企业经营中的位置。当前有些企业虽然已经从早期的招聘、任职等人事管理变成人力资源的战略管理,可是依旧不够纯熟,处于持续探寻并运用的早期阶段,具有诸多需要处理的问题。本文通过对企业人力资源管理中的问题给予分析,提出相应的解决策略。