非正式组织的消极作用会增加集体腐败的发生概率,其诱发集体腐败的生成模式主要有权力高威、利益联动、规则潜压和关系吸附四种类型。为保证正式组织健康发展,管理者应当以推进行政组织文化建设为导向、以合理设计行政组织结构为关键、以完善责任追究制度为重点、以改进日常管理方式为基础、以科学制定薪酬福利制度为保障,弱化非正式组织诱发集体腐败的消极影响,营造风清气正的政治生态环境。
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