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摘要
在高校与教师之间法律争议案件持续增多且日趋复杂的背景下，如何明晰学术聘用法律治理的框架和原则，开始受到学界和实务界的广泛关注。在大陆法系和英美法系国家，学术聘用的法律治理均旨在厘清高校与教师双方的权利和义务，并分别形成了以公法框架与合同框架为基础的法律规制体系。为回应两种规制传统的局限性，两大法系国家和地区大学人事法制变革中的公私法交融趋势日趋明显。由此，公法干预与私人自治两种规制理念，均在学术聘用的法律治理中得到了不同程度的体现。展望未来，从形式法治走向实质法治，捍卫学术自由权利在大学人事法制中的基础性地位，重申学术聘用有别于其他领域雇佣的特殊性，以更好地保障高校教师的职业安全与创新自由，是学术聘用迈向良法善治的关键所在。
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