摘要

论文在国内员工福利体系研究的基础上,探究当前中国职业培训建设发展的状况,研究发现国内现阶段的职业培训体系仍旧存在着如内涵界定不清、责任主体缺失、资源分散且缺乏等一系列问题,最后就相应问题现象提出具体的措施。