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摘要
目的 了解重工业一线工人的职业认同、自我控制、职业倦怠和工作绩效的现状，探讨职业倦怠在职业认同、自我控制与工作绩效之间的中介作用。方法 采用职业认同、自我控制、职业倦怠和工作绩效量表，对405名重工业工人进行调查。结果 重工业工人的职业认同感、抵制诱惑力、职业倦怠各维度均存在显著的性别差异(P<0.05);在自我控制、职业倦怠和工作绩效多个维度上存在显著的工龄差异(P<0.05);重工业工人的职业认同、自我控制、职业倦怠和工作绩效在多维度上呈显著的相关性(r=-0.622-0.277,P<0.01);职业倦怠在职业认同感与工作绩效之间起完全中介作用；在自我控制与工作绩效之间起部分中介作用。结论 职业认同通过职业倦怠的完全中介作用影响重工业工人的工作绩效，自我控制即可直接影响重工业工人的工作绩效，也可以通过职业倦怠的中介作用影响其工作绩效。
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