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摘要
科学、合理的绩效激励机制,对于受监管电力企业在提高电网运行水平、提供优质公共服务的同时,实现良性发展将起到至关重要的作用。目前,我国已开展售电侧改革及增量配电项目试点,然而,当前尚缺乏相应的配电企业管理机制及评价手段,也少见相关研究探讨。在介绍菲律宾电力行业改革及电力监管发展历程的基础上,首先详述了电网绩效与服务绩效这两类配电企业绩效指标的定义及计算方法,其次介绍了基于价格上限监管的配电企业绩效激励机制,包括绩效目标及带宽设置、指标离散化、指标权重及绩效激励因子计算等,然后介绍了为确保配电企业服务质量而实施的保证服务水平机制、绩效激励机制相关的信息披露与免责条款,最后总结了菲律宾配电企业绩效激励机制及其对我国当前电力市场改革的启示。
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单位国家电网公司; 国网电力科学研究院武汉南瑞有限责任公司
