基于弗鲁姆期望理论的员工激励效率分析

作者：徐兴宇; 安世民

来源：江苏商论, 2016, (12): 80-82.

DOI：10.13395/j.cnki.issn.1009-0061.2016.12.024

• 期望理论
• 员工激励
• 激励效率

期望理论主要从心理学的角度对人的受激励效率心理状况进行研究。激励效率作为企业为调动员工的工作积极性而采取的激励措施的实现效果的程度,以期望理论的三种关系为分析基础,在期望理论中的各个激励环节进行分析以提高对员工的激励效率,从而实现激励效率的最大化。

• 单位
  兰州理工大学; 经济管理学院