人力资源三支柱模型的产生和发展有着时代背景,该模型能有效维护人力资源管理的整体性,提升人力资源管理的战略定位,降低运营成本,提升内部客户满意度,但是企业在利用该模型的过程中也面临着一些问题。例如,对该模型认识不够充分,缺乏相关专业人才以及人力资源共享服务中心建设滞后等。
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