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摘要
文章以16家上市商业银行2011—2018年的数据为样本,从系统性的视角出发,通过联立方程组模型对银行高管薪酬制度和银行稳定性之间的关系进行实证分析。实证结果表明,我国银行高管薪酬的提高有利于增强银行稳定性,但由于我国银行高管薪酬制度还没有完全实现绩效化,进而会对银行的稳定性产生不利影响,银行的稳定性则可以促进银行创造更大收益。通过对国有银行和非国有银行分别进行考察,可以看出国有银行高管对于银行稳定性建设的重视程度不如非国有银行,国有银行应当减少非效率投资,实现更严格的风险约束,以实现更大的收益潜能。
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单位西北大学; 经济管理学院
