国有企业面临着创新转型及深化改革的机遇及挑战,对中层管理者所践行"五大发展理念"履职能力提出全新的要求及标准。一旦国有企业中层管理者出现能力素质与新形势不相匹配的问题则严重阻碍企业长远发展。如何在工作实践中提高中层管理者的领导力,是国有企业发展进程中所面临的主要问题。本文以国有企业中层管理者为切入点,分析其领导力培养现状,并提出具体的提升策略,旨在为相关从业人员积累更多的实践经验。
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