目的深入探讨在骨科护理管理中柔性管理理论的应用。方法将"以人为本"的核心思想作用于护理管理中,主要表现为:构建良好的工作氛围、科学的排班制度、有效的奖励机制以及提高管理者的综合素质。结果将柔性管理理论作用于骨科护理管理,各方面工作均得到了有效的提升。结论柔性管理理论的运用能够对现有的护理管理模式进行一定的完善,并最大程度的激发基层护理人员的工作积极性。
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