基于资源保存理论视角,探讨了在有调节的中介效应模型基础上角色压力对员工创新绩效的影响。通过573名企业员工的问卷调查数据进行统计分析,研究结果显示:角色压力对员工创新绩效有显著负向影响;组织信任在角色压力与员工创新绩效的关系之间起中介作用;变革型领导对组织信任与员工创新绩效之间的关系存在调节作用,高水平变革型领导之下,组织信任对员工创新绩效的正向影响更强,存在有调节的中介效应。
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