新时期社区工作者职业化建设的实践与探索——基于江苏省南通市崇川区的调研

作者：刘燕

来源：中国人事科学, 2019, (09): 14-19.

• 社区工作者
• 职业化
• 员额管理制度
• 激励机制

社区工作者队伍职业化建设是社区治理体系建设的重要保障。在城市化进程中,社区工作者队伍存在性别、年龄、结构不合理,能力不胜任,人才流失等共性问题。江苏省南通市崇川区社区作为全国社区治理创新试验区,对社区工作者职业化建设开展探索。其措施包括:拓宽选才渠道,多源头选拔优秀人才担任社区党组织书记;定岗、定额、定编配足社区工作者;根据社区工作的性质、内容、标准,将社区工作者细分为主责、全科和邻里社区工作者三大类,更方便及时地解决群众问题;通过常态培训、"靶向"实训、导师带训的方式,开展社区工作者培训,提高其素质能力;同时,加强待遇保障,加大从优秀社区工作者中发展党员、选拔干部的力度,注重精神激励,激发其工作动力。