基于社会认同理论和以往研究，采用问卷调查法检验团队时间心智模型对团队有效性的影响，以及行为整合、任务复杂性在两者之间的中介作用和调节效应。研究结果表明，团队时间心智模型显著正向影响团队有效性；行为整合在团队时间心智模型与团队有效性的关系中起中介作用；任务复杂性不仅在行为整合与团队有效性的关系中起调节作用，而且会调节行为整合的中介作用，即有调节的中介作用成立。
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