“怀才不遇”的员工会更自私吗——基于消极情绪的中介作用

作者：丁婉玲; 王瑶; 吴杰波

来源：领导科学, 2019, (12): 99-102.

DOI：10.19572/j.cnki.ldkx.2019.12.028

• “怀才不遇”
• 资质过剩感
• 组织公民行为
• 消极情绪
• 原则
• 制度

资质过剩感是员工认为自身的知识、经验和技能高于工作所需而产生的一种不匹配和不平衡的主观感知,这样的感知越强,员工的消极情绪会越强,从而减少有利于他人和组织成功的组织公民行为。企业应该对员工资质过剩感加以关注,通过避免招聘资质过剩者、增强工作任务的挑战性和多样性、给予员工充分授权等减少员工资质过剩感的产生,同时积极疏导员工消极情绪并对组织公民行为进行奖励,以避免员工组织公民行为的减少。

• 单位
  中国工商银行股份有限公司; 深圳大学