事业单位开展科学的绩效考核可以有效提高人力资源管理水平,是事业单位管理者义不容辞的职责。笔者研究了当前事业单位人力资源管理中存在的问题,认为绩效考核制度有待更新,因此不能有效落实,得不到员工的认可,不利于开展绩效管理,绩效考核作用不明显,挫伤了员工的工作积极性。本文首先指出了事业单位人力资源管理应用绩效考核的作用,明确了绩效考核中存在的问题,接着提出了提高绩效考核水平的主要措施。
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