我国的事业单位是社会发展的特殊产物,主要分布在教育、科技、文化、卫生等领域。由于我国特色社会主义的国情背景,事业单位的人力资源管理缺少成熟的典范以供参考,只能凭借自身不断摸索,循序渐进。论文对事业单位人力资源管理的传统模式进行了回顾,并对构建事业单位人力资源管理模式的改进措施进行了简单论述。