劳动力成本抑制还是促进了服务业企业数字化转型?——兼论“鲍莫尔成本病”的克服

作者：谢旭升; 严思屏^*

来源：当代经济管理, 2023, 45(12): 32-45.

DOI：10.13253/j.cnki.ddjjgl.2023.12.005

• 劳动力成本
• 服务业企业
• 数字化转型
• 要素替代
• “鲍莫尔成本病”

基于2007—2020年沪深A股服务业上市公司样本，利用文本分析法测度企业数字化转型程度，实证检验劳动力成本对服务业企业数字化转型的影响、作用机制与经济效应。研究发现：从总体上来看，劳动力成本的提高能够倒逼服务业企业进行数字化转型，且这种倒逼效应在非国有企业、生产性服务业企业和高融资约束企业中更为明显。机制分析发现，当劳动力成本较低时，企业会通过降低资本劳动比来抑制服务业企业数字化转型；而当劳动力成本较高时，企业会提高资本劳动比来促进服务业企业数字化转型，两者之间呈现出先抑制后促进的“U”型变化趋势。劳动力成本上升所引致的劳动-资本替代机制、劳动力间替代机制是驱动服务业企业数字化转型的主要中介渠道，此外在要素市场发育更好、行业竞争程度更高的外部环境中，以及在劳动密集程度更高、研发投入更高的内部环境中，劳动力成本的提高对服务业数字化转型的促进效应更为明显。进一步分析发现，服务业企业的数字化转型产生的规模效应、分工效应、结构效应与赋能效应能够提高企业的全要素生产率。

• 单位
  福建师范大学; 云南大学