员工持股计划是一种将员工激励与公司治理相结合的制度安排。伴随着国有企业改革和股份制改革，20世纪80年代我国企业开始尝试推行员工持股计划。文章从员工持股计划概述、实施动因、经济效果等方面对相关学者的研究进行回顾，结合国资混改操作要求，分析我国国有企业员工持股计划实施过程中可能遇到的困境并提出对策建议。
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