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摘要
万众创新、大众创业的蓬勃发展，带动了中小民营企业的规模增长，但是，中小民营企业要想在激烈的市场竞争中立足并发展壮大，必须在人才的“选、用、育、留”方面做足功课。就“选人”方面，即招聘方面，企业不仅要通过有效的招聘获得优秀人才，还需要防范招聘风险。本文针对中小民营企业常见的招聘风险问题进行探讨，首先将招聘风险分类，其次从招聘渠道单一、人才测评方式科学性不强、招聘团队专业化水平不高等方面进行原因分析，并从拓宽招聘渠道、改进人才测评方式，优化招聘团队等方面提出相应防范策略，希望能够以此降低中小民营企业存在的招聘风险。
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