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摘要
鉴于我国医疗领域资源分配不均，布局呈现“两极化”,缺乏全局布置和整合的失衡问题，基于委托代理理论，构建不对称信息下的医疗资源共享激励模型，探究最优激励因子和努力水平，讨论固定报酬和共享收益机制下的激励特征和最优参数设置条件，结合数值仿真和敏感性分析，进一步验证模型的有效性。研究结果表明：共享收益激励机制更为有效，医院的努力水平与激励因子正相关；政府的期望效用与激励因子正相关、与风险规避系数和随机因素负相关；努力水平和期望效用对激励因子更为敏感，但是外生的随机波动和环境风险因素亦不可忽视。最后，提出设定和完善激励机制的决策依据和政策建议。
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