如今，增强现实技术在多领域得到广泛运用，对于人力资源管理招聘工作而言，增强现实技术结合传统招聘工作有着相当大的市场发展潜力。本文就该项技术在招聘领域的研究目的、优势，在招聘工作中的具体应用和该技术用于招聘所面临的困难进行分析，旨在研究增强现实技术在招聘工作领域应用的可行性，为今后增强现实技术在人力资源管理方面的发展提供参考。
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