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摘要
在中国不断调整生育政策的背景下，利用CGSS跨期数据，全方位探讨子女数量对中国劳动力市场性别工资差异的影响，发现：总体上子女数量的增加将导致女性工资收入下降7.4%,但对男性的工资收入影响不显著。从时间跨度看，子女数量对男性工资收入产生的影响不显著，但导致女性工资收入下降了6.5%—25.1%,这种差异化的影响无疑将导致性别工资收入差异的增大。从区域看，子女数量对男性工资收入的影响在三个地区均不显著，却显著降低了东部和中部地区女性的工资收入，这体现了市场化程度对性别工资差异的不同影响。分位数回归结果表明，在各分位点数上子女数量对女性工资收入的削减作用要显著高于男性，子女数量的增加对低收入女性的收入冲击要高于高收入女性。歧视仍然是导致性别工资差异的主因，给育龄女性以支持，消除市场上的性别歧视，是缩小性别工资差异，同时提高生育率的关键所在。
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