企业的薪酬管理是对于企业资源、对人力资源的合理分配,而在新时代的背景下,人力资源已成为企业内部的重要战略资源。本文将从企业薪酬管理的必要性出发,探究企业人力资源管理过程中薪酬管理存在的问题,进而提出相应的建设性解决方案,旨在提升员工在日常工作中的积极性以及促进企业的经济效益。