伴随我们国家经济水平持续提高,医院作为社会基础设施,近年来其各项管理机制也有显著的提高。但是在人力资源的现代化建设中,新的人才的管理和开发体制与旧的体制发生了矛盾,所以必须紧跟社会信息化的步伐,对传统的机制进行改革。本文主要介绍关于人力资源管理中的统计分析方式,通过对统计和人力资源结合的阐述,帮助医院认识到统计等相关技术在人力资源管理方面的重要作用,帮助医院提高人力资源管理效率。
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