体制转轨期地勘单位人力资源战略的若干思考——以东北地区为例

作者：孙茹; 李中原

来源：中国国土资源经济, 2019, 32(12): 86-89.

DOI：10.19676/j.cnki.1672-6995.000333

• 地勘单位
• 人才流失
• 地质专业人才队伍
• 人力资源战略

人才是第一资源,是区域经济发展、科技创新创造的第一动力,更是国有地勘单位突破体制机制障碍,顺利实现转型升级的关键。在东北地区振兴乏力、营商环境亟待改善、人才外流持续、回流引力不足的大背景下,加大人力资本投资力度,提升人力资源战略契合度,以地质事业引领人才,以地质实践造就人才,对于缓解国有地勘单位转企改制期间的人才流失问题具有重要意义。