人力资源个体价值综合评价方法研究

作者：孙静

来源：石家庄铁道大学学报(社会科学版), 2013, (01): 26-29.

DOI：10.13319/j.cnki.sjztddxxbskb.2013.01.021

• 人力资源管理
• 个体价值
• 模糊综合评价模型 human resource management
• individual value
• fuzzy comprehensive evaluation mode

人力资源是企业发展的决定性力量,不论是在招聘过程或是员工考核过程,对人力资源的客观综合评价都是非常关键的问题。根据人力资源个体价值的不确定性、评价指标边界具有模糊性的特点,通过构建模糊综合评价模型,对人力资源个体价值进行综合评价,为企业的用人选人决策提供一个更加科学的一般化方法。

• 单位
  河北医科大学第三医院