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摘要
在进入知识经济时代后,企业之间的竞争越来越多体现在人才方面,有效招募可提高企业核心竞争力,为企业储备人才提供智力支持,无效招募不仅浪费了企业的人力资源成本,还阻碍了组织目标的实现。但在招聘的过程中,存在面试官不知道求职者实际工作能力的情况,低能力的求职者可能作弊伪装成高能力的候选人,欺骗雇主与自己签订劳动合同,这将导致招聘工作决策上的失误,对企业招聘形成风险,造成巨大损失。文章首先总结了信息不对称在招聘的过程中的体现,其后重点对信息不对称对招聘工作带来的风险及其对策进行分析探究,提高了企业的核心竞争力,可供参考。
