科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
目的：调查重庆市家庭医生团队职业认同现状，探讨其影响因素，为进一步加强家庭医生队伍建设，提升团队服务质量提供理论依据。方法：采用整群随机抽样法，从重庆市8 455支家庭医生团队中随机选取593支团队的全部成员作为研究对象，共回收有效问卷12 891份。采用自行设计的职业认同调查问卷纳入成员的职业认同情况，采用多元线性回归分析探讨家庭医生团队成员职业认同的影响因素。结果：重庆市家庭医生团队成员职业认同总得分为(3.554±0.782)分，职业自我认知、职业探索行为、职业自主选择性和职业坚持3个维度的得分分别是(3.512±0.86)、(3.644±0.845)、(3.559±0.733)分。多元线性回归分析结果显示，性别、年龄、婚姻、月收入满意状况、职称、所在机构是家庭医生团队成员职业认同总得分的主要影响因素(P<0.05)。结论：重庆市家庭医生团队成员职业认同总体处于中等偏上水平，仍有提升空间，可针对主要影响因素进行干预，采取激励措施以增加职业认同感。
- 单位
