在人才竞争大环境的影响下,近几年来各省市的人才政策层出不穷,本文立足于对南昌市本科毕业生的留昌意向调查,运用因子分析、多元回归分析等方法建立人才政策吸引力评价体系,进而对南昌市人才政策进行评价并提出针对性的提升意见。调查发现本科生对南昌市人才政策的满意度较低、南昌综合人才吸引力较弱,人才政策仍有较大提升空间。
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