在全面创新人力资源管理模式的过程中企业通过人力资源外包实现自身的发展目标，进一步提升综合竞争实力，进而在激烈的国内外市场竞争中脱颖而出。文章着眼于人力资源外包的具体原因以及所发挥的各种优势，深入了解当前人力资源外包的困境以及各类风险，着眼于风险带来的各种损失提出相应的应对措施，以期为企业在当今时代稳步建设及发展提供必要的参考和对策。
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