摘要

在长期的工作沟通中,电子邮件反映出员工的行为习惯。管中窥豹,电子邮件也一定程度上折射出企业的组织行为习惯及核心信念。文章将讨论随着电邮的改变,同时其也促进了组织的改变,移动电邮的引入使企业更好地动态、实时响应变化,更高层次的沟通方式变革将引领组织的深层变革。