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摘要
目的：实证分析上海市区两级疾控人员工作满意度、工作嵌入、留职意愿三者之间的定量关系，构建结构方程模型，并提出相关的政策建议。方法：参考国内外文献，并结合访谈设计上海市区两级疾控人员工作现况调查问卷，采用方便抽样的方法对市区两级共300名疾控人员进行调查，运用SPSS 25.0和AMOS 23.0进行统计分析。结果：工作满意度对工作嵌入和留职意愿具有直接正向效应，工作嵌入对留职意愿具有直接正向效应，工作满意度通过工作嵌入对留职意愿产生间接正向效应。结论：工作满意度既可直接也可间接通过工作嵌入对留职意愿产生较大影响，可以通过提高薪酬待遇、缓解工作强度、提高工作成就感和保障工作条件提高疾控人员的工作满意度，从而增强疾控人员的留职意愿，增强疾控队伍的稳定性。
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单位上海市疾病预防控制中心; 上海中医药大学
