公立医院公开招聘存在的问题及应对措施

作者：张冉

来源：财富时代, 2019, (12): 197.

<正>公立医院目前所实施的公开招聘并未给公立医院带来预期上的专业人才白热化竞争局势的缓解。现就公立医院的公开招聘的招聘渠道、招聘方式方法及后期人才发展等方面分析所存在的问题,并且提出其发展趋势和解决措施。公开招聘即医院向社会上公开宣布招聘计划,提供一个公平竞争的机会,择优录用合格的人员担任合适岗位的过程。近些年来,随着人们对健康的日渐重视,私立医院的器械设备的完善和品牌名声的建立,医学人才竞争逐渐白热化,专业型人才流动也更加频繁。为此公立医院需要增加自己的招聘方式去吸引更多优秀的人才,公开招聘成为一个重要途径。但由于考核方法局限、程序多周期长、招聘渠道单一及后期人才发展存在问题等多个原

• 单位
  太原市第四人民医院